Jefe,
¿a dónde va?
Son raros los jefes, sobre todo cuando se meten en problemas
por tratar de quedar bien con quién sabe cuantos.
Pero no importa, el chiste es estar de buen humor reflexivo
y sonriente en los últimos momentos de su gestión, aun si el ambiente es
hostil. Y como dejar pasar la
oportunidad para recibir un último homenaje en una de las instituciones de
educación superior más reconocidas del país.
Había cierto riesgo pero los aplausos sinceros andan
escasos, a así que valió la pena, por lo menos el jefe estaba seguro de que no
iba a encontrarse a señoras con demandas difíciles de cumplir.
Últimamente todo le ha salido mal, desde hace unos meses
atrás (72 para ser exactos) no encuentra la manera de tener su escritorio en
orden. Y si el lugar del jefe no está limpio, imagínese usted el resto de la
oficina; ahí está que los investigadores de delitos dicen que las balas que se
sueltan en los cines vienen del exterior y que son perdidas. Caray, deberían
tener respeto por nuestro intelecto, pero bueno, así hemos querido, nos dejamos
convencer y el jefe… no dice nada.
Que tal cerrar con broche de oro, hacer algo por el bien de
la sociedad, un proyecto magno de cultura. Ahora que los habitantes de ciertas
ciudades han preferido la bicicleta como transporte, el jefe hubiera movido sus
influencias para destinar recursos y detonar el uso de dicho vehículo.
Por lo menos en una encuesta reciente de la empresa
“Parametría” arroja que el 79% de los entrevistados están en contra de la
legalización de la mariguana. Ya es ganancia no creen, bueno siempre y cuando
su universo no haya sido de 200 personas cercanas al jefe.
Y como marcador paliza del básquet 99-28, así quedaron los
números de la votación de la tan polémica reforma laboral. El jefe desde hace
tres meses entregó su propuesta que por fin ayer tuvieron a bien darle luz
verde con tan contundente marcador.
Ojalá la haya hecho pensando en la modalidad con que deberá contratarse
al nuevo jefe, si el hijo de Don Gilberto.
Flexibilidad en el mercado laboral permitiendo al empleador
contratar a una persona por tiempo limitado, a prueba, contratos por hora y
demás novedades que deberíamos exigir sean aplicadas al nuevo jefe, este
primero de diciembre procuraremos hacerle llegar su contrato a prueba por tres
meses, no mejor a prueba por horas…
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